"부하 직원 격려했을 뿐인데 성범죄자라니요?" 직장 내 위력 추행 혐의, 경찰 송치 뒤집고 무혐의 이끈 반전의 법리

"관리직이라는 이유만으로 가해자가 됐습니다"
경찰의 '기소 의견' 송치를 뚫고 검찰에서 받아낸 [결과: 무혐의 불기소] 처분

"평생 일궈온 커리어가 무너질 뻔했습니다. 격려의 손길이 고소로 돌아올 줄은 꿈에도 몰랐어요."

안녕하세요. 의뢰인의 소중한 명예와 직업적 지위를 지키기 위해 끝까지 싸우는 법무법인 오현 성범죄사건대응TF팀입니다.

직장 생활을 하다 보면 상급자로서 부하 직원을 격려하거나 다독여야 할 때가 참 많습니다. 하지만 최근에는 '성인지 감수성'이 강조되면서, 과거에는 문제 되지 않았던 가벼운 신체 접촉조차 '업무상 위력에 의한 추행'으로 고소당하는 사례가 급증하고 있습니다.

이번 사건의 의뢰인은 회사 내 관리직으로 근무하던 중, 직원을 격려하는 과정에서 발생한 신체 접촉으로 인해 고소를 당하셨습니다. 경찰은 고소인의 진술만을 근거로 사건을 '유죄'라 판단하여 검찰에 기소 의견으로 송치한 상태였습니다. 관리직인 의뢰인에게 성범죄 전과는 곧 퇴직과 사회적 매장을 의미했기에, 절체절명의 위기에서 저희 오현을 찾으셨습니다. 경찰의 판단을 뒤집고 검찰에서 '불기소 처분'을 이끌어낸 오현만의 치밀한 대응 과정을 리포트합니다.

법률 지식 가이드: '업무상 위력 등에 의한 추행'이란 무엇인가요?

이 죄는 일반 강제추행보다 더 무거운 사회적 비난을 받습니다. 자신의 우월적 지위를 이용했다는 점 때문이죠.

[성폭력처벌법 제10조: 업무상 위력 등에 의한 추행]

업무, 고용이나 그 밖의 관계로 인하여 자기의 보호, 감독을 받는 사람에 대하여 위계 또는 위력으로 추행한 사람은 3년 이하의 징역 또는 1천500만 원 이하의 벌금에 처한다.

여기서 '위력'이란 반드시 폭행이나 협박을 동반해야 하는 것은 아닙니다. 피해자의 자유의사를 제압하기에 충분한 사회적, 경제적, 정치적 지위나 권세를 이용하는 것도 포함됩니다. 그렇기에 관리직인 의뢰인이 부하 직원에게 한 행동은 수사기관 입장에서 "인사권이라는 칼을 쥔 상태에서의 추행"으로 비치기 매우 쉽습니다.

실무상 쟁점: 피해자의 눈물 섞인 진술, 어떻게 탄핵할 것인가?

직장 내 성범죄 사건의 실무는 철저히 피해자 진술 중심으로 흘러갑니다. 경찰이 이미 유죄 취지로 사건을 넘겼다는 것은 피해자의 말이 믿을만하다고 판단했다는 뜻이죠. 오현은 검찰 단계에서 이 판을 뒤집기 위해 다음 3가지 실무 쟁점에 집중했습니다.

1. 진술의 모순점과 객관적 사실의 불일치

피해자가 주장하는 추행의 시간과 장소, 당시 주변의 상황을 동료들의 진술과 메신저 대화 내역을 통해 대조했습니다. 피해자의 기억이 왜곡되었거나 과장된 지점을 찾아내는 것이 급선무였습니다.

2. '성적 목적'이 아닌 '업무적 맥락'의 증명

당시 회사의 분위기, 의뢰인과 피해자의 평소 관계, 다른 직원들에게도 동일한 방식의 격려가 있었는지 등을 종합하여 성적 욕망을 채우려는 의도가 전혀 없었음을 증명해야 했습니다.

법무법인 오현 성범죄사건대응TF팀의 조력: 경찰의 '유죄' 의견을 뒤집은 논리

오현의 성범죄사건대응TF팀은 검찰에 송치된 직후부터 강력한 방어권을 행사했습니다.

첫째, 피해자 진술의 신빙성을 무너뜨렸습니다.

사건 이후 고소인이 의뢰인과 나눈 대화 내역, 고소인이 주변에 했던 말들을 전수 조사했습니다. 고소인이 주장하는 피해 사실과 전혀 다른 태도를 보인 점, 진술이 구체적인 정황과 일치하지 않는 점 등을 조목조목 분석한 의견서를 검찰에 제출했습니다.

둘째, '위력 행사'가 없었음을 소명했습니다.

의뢰인이 직무상 권한을 남용해 불이익을 암시하거나 강요한 정황이 전혀 없음을 입증했습니다. 평소 수평적인 업무 분위기와 동료 직원들의 탄원서를 통해 해당 접촉이 강압적인 분위기에서 이뤄진 것이 아님을 법리적으로 풀어냈습니다.

셋째, 신체 접촉의 정당성을 부여했습니다.

당시 업무 상황과 맥락상 해당 접촉이 성적 수치심을 유발할 정도에 이르지 않았으며, 관리직으로서의 일상적인 격려 범위 내에 있었다는 점을 강조했습니다. 성범죄가 성립하기 위해 필요한 '성적 목적' 자체가 부재했음을 입체적으로 증명했습니다.

[결과: 증거불충분 혐의없음 불기소] 명예를 지키고 일상으로 복귀하다

검찰은 법무법인 오현이 제출한 정교한 법리 의견서와 증거들을 받아들였습니다. "고소인의 진술만으로는 성적 목적이 있었다거나 위력이 행사되었다고 보기 어렵고, 제출된 객관적 자료들이 의뢰인의 주장을 뒷받침한다"고 판단했습니다.

결과는 불기소(무협의)였습니다. 경찰 단계의 기소 의견을 뒤집고 검찰에서 무혐의를 받아냄으로써 의뢰인은 억울한 성범죄 누명을 벗고 직장 생활을 이어갈 수 있게 되었습니다. 유죄가 인정되었다면 인사 징계와 해고 등 돌이킬 수 없는 사회적 타격을 입었을 사건을 성공적으로 막아낸 사례입니다.

직장 내 성추행 고소 대응 FAQ

Q1. 경찰이 '기소 의견'으로 송치했다는데, 이제 끝난 건가요?

A. 아닙니다. 검찰은 경찰의 기록을 바탕으로 다시 한번 법리 검토를 합니다. 검찰 단계에서 변호인이 새로운 논리를 제시하거나 경찰 수사의 허점을 지적한다면 충분히 불기소 처분으로 뒤집을 수 있습니다. 지금이 마지막 골든타임입니다.

Q2. 억울해서 상대방에게 연락해 따지고 싶은데 괜찮을까요?

A. 절대 금물입니다. 직접 연락하는 행위 자체가 '위력 행사'나 '합의 종용', '2차 가해'로 비칠 수 있습니다. 모든 소통은 변호인을 통해 공식적이고 안전하게 진행해야 본인에게 유리합니다.

Q3. 관리직인데 유죄가 나오면 무조건 해고인가요?

A. 많은 기업이 성범죄 유죄 판결을 당연 퇴직이나 해고 사유로 규정하고 있습니다. 특히 형사 처벌 외에도 신상정보 등록 등 보안처분이 뒤따라 사실상 업무 수행이 불가능해집니다. 반드시 무혐의를 목표로 대응해야 하는 이유입니다.

법무법인 오현 성범죄사건대응TF팀의 필승 전략

• 정밀 진술 분석: 고소인의 진술을 초 단위로 분석하여 모순과 허점을 찾아냅니다.

• 디지털 데이터 활용: 메신저, 통화 내역, 위치 정보 등을 분석하여 객관적 진실을 재구성합니다.

• 검찰 단계의 강력한 의견 개진: 경찰이 놓친 법리적 쟁점을 검사에게 직접 피력하여 불기소 처분을 유도합니다.

"당신의 커리어와 명예, 오현이 끝까지 지켜내겠습니다."

직장 내에서의 사소한 오해가 거대한 법적 위기로 번졌나요?
성범죄 사건은 한 사람의 인생을 송두리째 바꿀 수 있는 중대한 사안입니다.
경찰의 기소 의견에 좌절하지 마십시오. 법무법인 오현이 당신의 결백을 법의 언어로 완벽하게 증명해 드리겠습니다.

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